Oplossingen
Uitdagingen
Rollen
Sectoren
Platform
Tools
Features
Integraties
Resources
Kenniscentrum
Blog
Support
Netpresenter
Social Responsibility
Geïnformeerd
Onboarding
werknemers
De eerste dagen en weken in een nieuwe baan zijn cruciaal – dus zorg er bij de onboarding van werknemers voor dat nieuwe werknemers zich thuis voelen en betrek ze vanaf dag één met alle informatie om een vliegende start te maken.
Onboarding helpt nieuwe werknemers op professioneel, emotioneel en fysiek gebied te integreren in de bedrijfsvoering en cultuur van je organisatie. In de eerste weken van een nieuwe baan ontdekt je nieuwe werknemer of hij of zij de juiste persoon is voor de baan en de juiste beslissing heeft gemaakt. Verhoogt jouw onboardingproces de retentie en de betrokkenheid van je nieuwe werknemers?
Een onboardingproces
waarbij iedereen wint
Voorkom dat nieuw personeel kostbare tijd verliest met acclimatiseren en productief worden; begin het inwerken vóór de eerste dag. Houd de informatie stroom en de dialoog met collega’s op gang. Of de onboarding van werknemers nou op afstand is of niet; met een soepele ervaring zijn ze direct op gang.
Geef nieuwe collega’s
een warm welkom
Zorg ervoor dat nieuwe collega’s zich vanaf het eerste moment welkom voelen door hen op alle schermen welkom te heten. Zo weet iedereen meteen wie de kersverse aanwinst is en hoeft niemand zich af te vragen wie ‘die nieuwe’ is.
Hou een vinger
aan de pols
Doorlopende Pulse Enquêtes geven je inzicht in het wel en wee van nieuwe werknemers. Voelen ze zich welkom en hebben ze alles dat ze nodig hebben om hun werk goed uit te voeren? Signaleer vroegtijdig problemen en grijp op tijd in.
Allemaal aan boord van de onboarding-trein! Vijf tips voor effectieve onboarding
Effectieve onboarding is belangrijk: het verhoogt de kans dat je nieuwe werknemer bij je organisatie blijft. Maar: effectief onboarden kan ook moeilijk zijn. Lees onze tips om je onboarding op het juiste spoor te houden!
Reduceer overload, optimaliseer adoptie
Geef werknemers precies de informatie die ze nodig hebben. Plan content vooraf in en publiceer het juiste bericht op het juiste moment. Geef je nieuwe werknemers telkens kleine stukjes informatie om overload te verminderen en gebruikersadoptie te optimaliseren.
Stimuleer interactie
met je bedrijfsapplicatie
Geef nieuwe werknemers de kans betrokken te zijn en help ze zich vanaf het begin verbonden te voelen door het gesprek op gang te brengen. Met onze mobiele app kunnen werknemers reageren op nieuws en in contact komen met collega’s – ook als ze niet op dezelfde afdeling werken.
Enkele van onze geweldige klanten
Klantverhaal
Warm welkom voor nieuwe collega’s bij Richemont
‘Wanneer er een nieuwe collega begint, zetten we een welkomstboodschap op de tv-schermen. Voordat ik de welkomstboodschap publiceer, hou ik een kort gesprekje met onze nieuwe collega’s, zodat ze me een beetje meer over zichzelf kunnen vertellen. Deze informatie wordt vervolgens getoond op alle schermen in ons kantoor.’
Enkele vragen
alvast beantwoord
Om meer informatie over de onboarding werknemers oplossing te geven, hebben we alvast een aantal vragen voor je beantwoord. Staat je vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op. We horen graag van je!
Wat is onboarding werknemers?
Onboarding van werknemers is het proces van integratie van een nieuwe werknemer binnen een organisatie. Hij of zij ervaart de cultuur, ontmoet collega’s, leert nieuwe tools te gebruiken en krijgt informatie om een productief en betrokken lid van het team en de organisatie te worden.
Waarom is onboarding belangrijk?
Onboarding is belangrijk omdat het nieuwe werknemers helpt zich welkom te voelen en deel uit te maken van het team. Het betrekt werknemers ook bij het bedrijf, creëert betrokkenheid bij het succes van het bedrijf en helpt werknemers te behouden.
Wij zijn leider in werknemerscommunicatie
Netpresenter is bekroond tot Leider in Employee Communications Software op G2. We zijn bijzonder trots op deze erkenning van onze gebruikers.
