Onboarding
werknemers

De eerste dagen en weken in een nieuwe baan zijn cruciaal – dus zorg er bij de onboarding van werknemers voor dat nieuwe werknemers zich thuis voelen en betrek ze vanaf dag één met alle informatie om een vliegende start te maken.

Informed-Employee_Onboarding_featured

Onboarding helpt nieuwe werknemers op professioneel, emotioneel en fysiek gebied te integreren in de bedrijfsvoering en cultuur van je organisatie. In de eerste weken van een nieuwe baan ontdekt je nieuwe werknemer of hij of zij de juiste persoon is voor de baan en de juiste beslissing heeft gemaakt. Verhoogt jouw onboardingproces de retentie en de betrokkenheid van je nieuwe werknemers?

Een onboardingproces
waarbij iedereen wint

Voorkom dat nieuw personeel kostbare tijd verliest met acclimatiseren en productief worden; begin het inwerken vóór de eerste dag. Houd de informatie stroom en de dialoog met collega’s op gang. Of de onboarding van werknemers nou op afstand is of niet; met een soepele ervaring zijn ze direct op gang.

corporate identity

Toon je cultuur

Breng de bedrijfscultuur, waarden en missie over en laat je nieuwe werknemer weten bij wat voor soort organisatie hij of zij komt werken.

onboarding

Start de introductie

Help de organisatie haar doelen te bereiken - begin de introductie vóór de eerste werkdag om je werknemers sneller productief te maken.

new employee

Behoud nieuw talent

Laat nieuwe werknemers op de juiste voet starten met een verwelkomende en inclusieve digitale onboardingservaring om de retentie te verhogen.

Geef nieuwe collega’s
een warm welkom

Zorg ervoor dat nieuwe collega’s zich vanaf het eerste moment welkom voelen door hen op alle schermen welkom te heten. Zo weet iedereen meteen wie de kersverse aanwinst is en hoeft niemand zich af te vragen wie ‘die nieuwe’ is.

Hou een vinger
aan de pols

Doorlopende Pulse Enquêtes geven je inzicht in het wel en wee van nieuwe werknemers. Voelen ze zich welkom en hebben ze alles dat ze nodig hebben om hun werk goed uit te voeren? Signaleer vroegtijdig problemen en grijp op tijd in.

Allemaal aan boord van de onboarding-trein! Vijf tips voor effectieve onboarding

Effectieve onboarding is belangrijk: het verhoogt de kans dat je nieuwe werknemer bij je organisatie blijft. Maar: effectief onboarden kan ook moeilijk zijn. Lees onze tips om je onboarding op het juiste spoor te houden!

Reduceer overload, optimaliseer adoptie

Geef werknemers precies de informatie die ze nodig hebben. Plan content vooraf in en publiceer het juiste bericht op het juiste moment. Geef je nieuwe werknemers telkens kleine stukjes informatie om overload te verminderen en gebruikersadoptie te optimaliseren.

Stimuleer interactie
met je bedrijfsapplicatie

Geef nieuwe werknemers de kans betrokken te zijn en help ze zich vanaf het begin verbonden te voelen door het gesprek op gang te brengen. Met onze mobiele app kunnen werknemers reageren op nieuws en in contact komen met collega’s – ook als ze niet op dezelfde afdeling werken.

Enkele van onze geweldige klanten

Klantverhaal

Warm welkom voor nieuwe collega’s bij Richemont

‘Wanneer er een nieuwe collega begint, zetten we een welkomstboodschap op de tv-schermen. Voordat ik de welkomstboodschap publiceer, hou ik een kort gesprekje met onze nieuwe collega’s, zodat ze me een beetje meer over zichzelf kunnen vertellen. Deze informatie wordt vervolgens getoond op alle schermen in ons kantoor.’

Enkele vragen
alvast beantwoord

Om meer informatie over de onboarding werknemers oplossing te geven, hebben we alvast een aantal vragen voor je beantwoord. Staat je vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op. We horen graag van je! 

Wat is onboarding werknemers?

Onboarding van werknemers is het proces van integratie van een nieuwe werknemer binnen een organisatie. Hij of zij ervaart de cultuur, ontmoet collega’s, leert nieuwe tools te gebruiken en krijgt informatie om een productief en betrokken lid van het team en de organisatie te worden.

Waarom is onboarding belangrijk?

Onboarding is belangrijk omdat het nieuwe werknemers helpt zich welkom te voelen en deel uit te maken van het team. Het betrekt werknemers ook bij het bedrijf, creëert betrokkenheid bij het succes van het bedrijf en helpt werknemers te behouden.

Klanten houden van ons

We zijn trots op de beoordelingen van onze gebruikers. Netpresenter is bekroond als Leader in de categorie Employee Communications Software op G2.

High Performer Enterprise G2 Badge
High Performer Europe G2 Badge
Leader G2 Badge
Fastest Implementation G2 Badge
High Performer Mid Market G2 Badge
Netpresenter wordt hoog beoordeeld op Capterra en G2