Onboarding helpt nieuwe werknemers op professioneel, emotioneel en fysiek gebied te integreren in de bedrijfsvoering en cultuur van je organisatie. In de eerste weken van een nieuwe baan ontdekt je nieuwe werknemer of hij of zij de juiste persoon is voor de baan en de juiste beslissing heeft gemaakt. Verhoogt jouw onboardingproces de retentie en de betrokkenheid van je nieuwe werknemers?
Voorkom dat nieuw personeel kostbare tijd verliest met acclimatiseren en productief worden; begin het inwerken vóór de eerste dag. Houd de informatie stroom en de dialoog met collega’s op gang. Of de onboarding van werknemers nou op afstand is of niet; met een soepele ervaring zijn ze direct op gang.
Geef werknemers precies de informatie die ze nodig hebben. Plan content vooraf in en publiceer het juiste bericht op het juiste moment. Geef je nieuwe werknemers telkens kleine stukjes informatie om overload te verminderen en gebruikersadoptie te optimaliseren.
Geef nieuwe werknemers de kans betrokken te zijn en help ze zich vanaf het begin verbonden te voelen door het gesprek op gang te brengen. Met onze News & Safety App kunnen werknemers reageren op nieuws en in contact komen met collega’s – ook als ze niet op dezelfde afdeling werken.
Effectieve onboarding is belangrijk: het verhoogt de kans dat je nieuwe werknemer bij je organisatie blijft. Maar: effectief onboarden kan ook moeilijk zijn. Lees onze tips om je onboarding op het juiste spoor te houden!
Met Netpresenter kun je informatie van één contentmanagementsysteem naar narrowcasting, pc’s en smartphones publiceren. Het maakt niet uit aan welk kanaal je werknemers de voorkeur geven, ze hebben altijd toegang tot alle informatie die ze nodig hebben om tot bloei te komen.
Help nieuwe werknemers hun talent te laten zien. Benadruk je belangrijkste SharePointcontent met onze SharePointintegratie en importeer belangrijke content van derden automatisch om je werknemers in een oogwenk te veranderen in experts en toppresteerders.
‘Wanneer er een nieuwe collega begint, zetten we een welkomstboodschap op de tv-schermen. Voordat ik de welkomstboodschap publiceer, hou ik een kort gesprekje met onze nieuwe collega’s, zodat ze me een beetje meer over zichzelf kunnen vertellen. Deze informatie wordt vervolgens getoond op alle schermen in ons kantoor.’