Oplossingen

Organisatieverandering komt op veel manieren, zoals de invoering van een nieuwe technologie, een overname of fusie, verandering in leiderschap of zelfs (de reactie op) een crisis. De sleutel tot succes bij elke verandering ligt in het geïnformeerd, betrokken, productief en veilig houden van werknemers.

informed netpresenter

Geïnformeerd

Werknemers geïnformeerd houden is het fundament van elke organisatieverandering. Geïnformeerde werknemers zijn zich beter bewust van de verandering én begrijpen de verandering beter. Maar informeren behelst meer dan alleen het uitsturen van informatie: het gaat om verbonden blijven als community.

engaged netpresenter

Betrokken

Betrokken werknemers zijn productiever en behalen betere resultaten. Ze zullen organisatieverandering eerder ondersteunen. Dat bespaart tijd en verhoogt de kans op succes. Betrokken werknemers zijn een investering waar je blijvend iets aan hebt!

Waarom het werkt?

Lees meer over onze filosofie en ontdek de unieke redenen waarom ons communicatieplatform werkt

productive netpresenter

Productief

Productiviteit verbeteren is een tweeledige opgave. Werkgevers kunnen werknemers ondersteunen door hen te voorzien van waardevolle en toepasbare inzichten. Anderzijds zal de productiviteit toenemen als afleidingen worden geëlimineerd. Beide zijn essentieel voor organisatieverandering.

safe netpresenter

Veilig

Er zijn tal van wettelijke eisen als het gaat om het bieden van een veilige werkplek. Maar waarom zou je alleen aan het minimale voldoen? Werknemers veilig houden versterkt de relatie tussen werkgever en werknemer, waardoor de betrokkenheid en de productiviteit toenemen. En dan hebben we het niet alleen over fysieke veiligheid, maar ook over digitale veiligheid!