Zo creëer je een hygiëneprotocol op werk
Geschatte leestijd: 2 minuten
Een zieke werknemer kost je organisatie al snel €250 tot €300 per dag. Dat kan zelfs nog verder oplopen als je ook indirecte kosten (zoals verlies van productie of dienstverlening) meeneemt, berekende MKB Servicedesk. Maar met besmettelijke ziektes zoals het nieuwe coronavirus, of zelfs ‘gewone’ griep en verkoudheden, kan het een flinke uitdaging zijn om het personeel fit en vitaal te houden. Een hygiëneprotocol op werk biedt dan uitkomst.
Een goed hygiëneprotocol bestaat uit een aantal regels en richtlijnen om besmetting en virusverspreiding tegen te gaan. Denk alleen al aan het goed wassen van je handen en preventief thuiswerken bij beginnende of milde klachten. Maar er bestaan ook veel misvattingen over bijvoorbeeld het gebruik van mondkapjes en pijnstillers. Het is dus noodzakelijk om je personeel goed voor te lichten over dit hygiëne protocol.
Doorlopend trainen
De sleutel tot goede voorlichting, is doorlopend trainen. Studie wijst uit dat doorlopende training veel meer effect heeft dan een eenmalige training. Maak dus niet de (veelgemaakte) fout te denken dat je je er makkelijk van af kan maken door het hygiëneprotocol één keer naar iedereen te e-mailen. De kans is groot dat de informatie dan razendsnel vergeten wordt. Sterker nog, met zo’n e-mail draag je alleen maar bij aan een e-mailoverload, iets waar mensen juist letterlijk ziek van worden.
Om werknemers doorlopend te trainen en praktische gezondheidstips te blijven herhalen, ontwikkelden wij een Template Pack met 11 handige gezondheidsvoorschriften. Door deze templates herhaaldelijk op alle schermen in je organisatie te tonen, minimaliseer je de kans dat een virus, zoals het nieuwe coronavirus, ook binnen jouw organisatie om zich heen grijpt en voor grote problemen zorgt.
Download nu gratis ons Gezondheidsvoorschriften Template Pack en toon deze praktische gezondheidstips op alle schermen in je organisatie. Hulp nodig bij het instellen van deze templates? Neem dan contact met ons op.
