Waarom Narrowcasting en Social Media een perfecte match zijn
Geschatte leestijd: 4 minuten
Hoe perfect kunnen narrowcasting en social media samengaan? Narrowcasting is een geweldige manier om jouw bedrijfsnieuws meer zichtbaar te maken. Voeg social media aan de mix toe en je hebt een hit te pakken! Veel zakelijke leiders hebben het licht gezien en zijn begonnen social media aan hun dagelijkse werkzaamheden toe te voegen. Zo worden tweets van werknemers, Instagram-foto’s en Facebookberichten op digitale schermen getoond. Maar hoe kan de integratie van narrowcasting met social media jouw bedrijf ten goede komen? Hier zijn vijf redenen om vandaag nog te beginnen:
Inhoudsopgave
1. Het houdt werknemers up-to-date
Door social mediaberichten over het laatste bedrijfsnieuws op elk scherm te tonen, zorg je ervoor dat de content meteen wordt opgemerkt. Zo, hoef je jouw medewerkers nooit meer te vervelen met nieuwsbrieven, te veel e-mails of eindeloze vergaderingen. Bereik ze via een interactief en aantrekkelijk communicatiekanaal.
2. Het maakt je personeel meer betrokken
Na verloop van tijd verdwijnt narrowcasting een beetje naar de achtergrond als er geen interactie op is. Door social media live in je narrowcast-systeem op te nemen, kun je de aandacht van je werknemers terugwinnen. Zo kun je hen bijvoorbeeld inspraak geven over de inhoud. Zo kun je automatisch feeds ophalen van Instagram, Facebook, Twitter, Pinterest en LinkedIn. Daarnaast is het mogelijk medewerkers toestemming te geven hun bericht direct te tonen op groot scherm.
3. Het genereert automatisch content
Medewerkers vullen de schermen met posts op social media. Hierdoor hoef je geen tijd te besteden aan het voortdurend bijwerken van de inhoud van je netwerk. De berichten van je personeel zorgen voor nieuwe en geautomatiseerde content, wat jou amper werk oplevert.
4. Het biedt een groot platform voor feedback
Door social media toe te voegen, creëer je een nieuw kanaal voor jouw medewerkers om feedback te geven. Jouw personeel zal gaan zien dat jij ook om hun gedachten en ideeën geeft. Hierdoor zullen zij ook eerder hun gedachten met jou delen. Als jij jouw werknemers voldoende respecteert om hun inbreng te verwelkomen, zullen ze dat respect teruggeven door nuttig feedback te geven en de kans pakken om hun stem te laten horen. Een win-winsituatie!
5. Je personeel voelt zich ook daadwerkelijk meer betrokken
Volgens Gallups State of the American Workplace Report, voelt maar liefst 70 procent van de medewerkers zich niet betrokken op het werk. Onderzoek toont echter aan dat als mensen actief bijdragen en deelnemen aan iets, zij er eerder een success van willen maken. Volgens voormalig directeur van Tupperware Nordic, Stein Ove Fenne, kan iets simpels een wereld van verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan het liken van of het reageren op een social mediapost laat jouw personeel al meer betrokken voelen. “Liken en reageren zijn twee goedkope en tijdbesparende manieren, maar ze leveren jou veel op. Daarnaast verhoogt het de motivatie van jouw personeel. Ook willen zij eerder gaan uitblinken in hun werk”, zegt Ove Fenne.
Natuurlijk, wil jij ook op deze manier voordeel halen uit je bedrijf. Dus blijf niet achter! Neem gerust eens contact met ons op voor meer informatie.