Onze vier pijlers met een breed scala aan innovatieve oplossingen waarmee we diverse communicatie-uitdagingen kunnen oplossen
Ons platform bestaat uit een breed scala aan krachtige communicatietools, unieke features en slimme integraties
Krijg waardevolle inzichten, tips en ideeën over verschillende onderwerpen op het gebied van werknemers- en crisiscommunicatie
Wij zijn toegewijd om organisaties wereldwijd te helpen hun werknemers geïnformeerd, betrokken, productief en veilig te houden
Prestatiemanagement is de hartslag van iedere organisatie. Door te beoordelen en te communiceren hoe goed een organisatie op de belangrijkste punten presteert, kunnen werknemers betere beslissingen nemen om de bedrijfsprestaties nog verder te verbeteren.
Prestatiemanagement omvat tegenwoordig meer dan alleen financiële rapportages. De gezondheid van een organisatie bestaat uit een breed scala aan factoren, waaronder sociale verantwoordelijkheid, reputatie en het moreel van de werknemers. Hoe moeten organisaties hun werknemers op de hoogte houden van zoveel verschillende cijfers?
Te weinig interne communicatie over bedrijfsprestaties heeft diverse negatieve effecten, waardoor de productiviteit van de werknemers wordt beperkt.
Werkgevers zien prestatiemanagement als een meetoefening, terwijl het juist om feedback moet gaan.
Technologie zoals een CPM helpt om de bedrijfsprestaties bij te houden - maar technologie zal het werk niet uit zichzelf doen.
Zonder transparantie kan de evaluatie van de prestaties onzekerheid of zelfs wantrouwen aanwakkeren.
Onduidelijkheid in doelstellingen maakt het voor werknemers moeilijk om hun bijdrage aan de prestaties van de organisatie te optimaliseren.
In plaats van vertrouwen op jaarverslagen en prestatie-evaluaties, maak je er een doorlopend proces van. Rapporteer en evalueer het hele jaar door, zodat iedereen weet hoe de organisatie presteert en daarnaar kan handelen.
Maak werknemers bewust van wat echt belangrijk is. Door voortdurend te laten zien wat de organisatie drijft en welke factoren worden gebruikt om individuen te evalueren, creëer je transparantie en vertrouwen.
Iedereen kan Microsoft Power BI of Google Data Studio implementeren en voeden met data. Maar om die data waardevol te maken, moet je het eerst interpreteren, filteren en kwalificeren
Besteed aandacht aan prestaties, zowel groot als klein. Door het vieren van individueel succes inspireer je werknemers om hun bijdrage aan de collectieve doelstellingen en bedrijfsprestaties te optimaliseren.
Het Amerikaanse medisch centrum VCU Health, gevestigd in Richmond, Virginia, gebruikt Netpresenter om meer dan 8.000 medewerkers op verschillende locaties in de stad te informeren. Ze brengen de veiligheid onder de aandacht via interactieve screensavers op alle 7.000 PC’s. Zo creëren ze een push die door de hele organisatie voelbaar is.
Om meer informatie over de prestatiemanagement oplossing te geven, hebben we alvast een aantal vragen voor je beantwoord. Staat je vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op. We horen graag van je!
Prestatiemanagement is het proces van het managen van het bereiken van doelen, of prestaties, met het uiteindelijke doel om de strategie van de organisatie te realiseren. Het gaat erom werknemers zo effectief mogelijk te laten presteren om tot de beste resultaten te komen.
De balanced scorecard biedt een uitgebreide maatstaf voor prestatiemanagement. De balanced scorecard bestaat uit vier categorieën van indicatoren op het gebied van innovatie, leren en groei, interne bedrijfsprocessen, klantwaarde, en financiële prestaties.
We zijn trots op de beoordelingen van onze gebruikers. Netpresenter is bekroond als Leader in de categorie Employee Communications Software op G2.
Neem contact op met onze consultants om je werknemers geïnformeerd, betrokken, productief en veilig te houden